現場力を引き出すリーダーの条件 「オーケストラ型」マネジメント
発売日：2014年8月
- ISBN
- 978-4-8222-5042-3
- 著者情報
- アーディ，デイナ（アーディ，デイナ）（Ａｒｄｉ，Ｄａｎａ）
経営幹部のコーチングや人材斡旋、企業の人材管理の専門家。コーポレート・アンスロポロジー・アドバイザーズの創設者、またマネージングディレクターとして、人を通じて企業に変革を起こすためのアドバイスを行っている。ニューヨーク在住
小笹 芳央（オザサ ヨシヒサ）
リンクアンドモチベーション会長。１９６１年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業後、リクルートへ入社。人事部で採用活動に携わる。組織人事コンサルティング室長、ワークス研究所主幹研究員などを経て独立。２０００年に、コンサルティング会社「リンクアンドモチベーション」を設立。現在は同社を中核にグループ１１社の会長を務める
伊豆原 弓（イズハラ ユミ）
翻訳家。上智大学文学部英文学科卒。おもにテクノロジー、ビジネス、ノンフィクションの出版翻訳を手がける
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
ＩＴ技術によって、ひろく情報が行き渡り、社員は知識と発言する力を得た。企業はもはや社員を型にはめることはできない。個々の社員の力を最大限に引き出すことが必須だ。命令せず、協調し、違いを活かすオーケストラ型のマネジメントがリーダーの最大のスキルになる。責任感をもって自ら意思決定できる部下が育つ！今日から行動に移せる方法を伝授。
目次
第１章 強いのは命令しないリーダーと「オーケストラ型」の組織
第２章 技術革新が変えた指揮系統
第３章 リーダーは競争好きでなくていい
第４章 情報で自由になった労働者
第５章 コミュニケーション、コラボレーション、キュレーション
第６章 全員が自己実現のために働く
第７章 エリート社員はもういらない
第８章 カリスマではなく、組織の一員であれ
第９章 二人以上でチームを引っ張る
第１０章 不安定な時代にとるべきリーダーシップ
商品詳細
- 出版社名
- 日経ＢＰ社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＴＨＥ ＦＡＬＬ ＯＦ ＴＨＥ ＡＬＰＨＡＳ．
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
